-
Sách Kinh Tế
-
Sách Kinh Tế Vi Mô
-
Sách Kinh Tế Vĩ Mô
-
Sách Kinh Tế Phát Triển
-
Sách Kinh Tế Quốc Tế
-
Sách Phương Pháp Nghiên Cứu Kinh Tế
-
Sách Kinh Tế Lượng
-
Sách Kinh Tế Đầu Tư
-
Sách Kinh Tế Công Cộng
-
Sách Kinh Tế Nguồn Nhân Lực
-
Sách Kinh Tế Chính Trị
-
Sách Kinh Tế Nông Nghiệp
-
Sách Quản Lý Kinh Tế
-
Sách Toán Tài Chính Và Thống Kê Kinh Tế
-
Sách Học Thuyết Kinh Tế
-
Sách Tiếng Anh Kinh Tế
-
Sách Luật Kinh Tế
-
-
Sách Kinh Doanh
-
Sách Kế Toán Dành Cho Giám Đốc
-
Sách Kinh Nghiệm Doanh Nhân
-
Sách Lãnh Đạo và CEO
-
Sách Quản Trị Chiến Lược
-
Sách Quản Trị Kinh Doanh
-
Sách Quản Trị Thương Hiệu
-
Sách Quản Trị Tác Nghiệp
-
Sách Quản Trị Nhân Sự
-
Sách Quản Trị Chất Lượng
-
Sách Quản Trị Sản Xuất
-
Sách Quản trị Logistics và Chuỗi cung ứng
-
Sách Quản Trị Du Lịch và Lữ Hành
-
Sách Quản Trị Khách Sạn và Nhà Hàng
-
Sách Quản Trị Xuất Nhập Khẩu
-
Sách Quản Lý Dự Án
-
Sách Quản Trị Hệ Thống Thông Tin
-
Sách Quản Trị Xây Dựng
-
Sách Luật Doanh Nghiệp
-
Sách Văn Hóa Doanh Nghiệp
-
- Sách Marketing
-
Sách Tài Chính
-
Sách Tài Chính Tiền Tệ
-
Sách Tài Chính Doanh Nghiệp
-
Sách Tài Chính Công
-
Sách Tài Chính Quốc Tế
-
Sách Quản Trị Tài Chính
-
Sách Phân Tích Thị Trường Tài Chính
-
Sách Phân Tích Báo Cáo Tài Chính
-
Sách Thanh Toán Quốc Tế
-
Sách Nghiệp Vụ Ngân Hàng
-
Sách Quản Trị Ngân Hàng
-
Sách Bảo Hiểm
-
Sách Chứng Khoán
-
Sách Đầu Tư Bất Động Sản
-
-
Sách Kế Toán
-
Sách Kế Toán Trưởng Doanh Nghiệp
-
Sách Nguyên Lý Kế Toán
-
Sách Kế Toán Tài Chính
-
Sách Kế Toán Quản Trị
-
Sách Kế Toán Thuế
-
Sách Kế Toán Ngân Hàng
-
Sách Chế Độ Kế Toán Doanh Nghiệp
-
Sách Kế Toán Đơn Vị Sản Xuất Xây Lắp
-
Sách Kế Toán Thương Mại Dịch Vụ
-
Sách Kế Toán Chi Phí Giá Thành
-
Sách Kế Toán Quốc Tế
-
Sách Pháp Luật Kế Toán Và Thuế
-
Sách Kiểm Toán
-
Sách Kế Toán Đơn Vị Hành Chính Sự Nghiệp
-
- Sách Phát Triển Bản Thân
HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
-
► Vận Chuyển và Giao hàng:
Bạn nhận sách từ 1-3 ngày kể từ khi sachkinhte.vn gọi điện xác nhận đơn hàng.
-
► Cam kết Bản Quyền
Bạn được kiểm tra chất lượng sách, nếu không đúng bản quyền bạn có thể từ chối nhận hàng.
-
► Thanh toán:
Bạn kiểm tra sách và thanh toán bằng tiền mặt trực tiếp cho nhân viên giao hàng trên toàn quốc.
HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
Ngô Xuân Thiện Minh
Đứng trước sự thay đổi hàng ngày của khoa học – kỹ thuật – công nghệ và sự cạnh tranh khốc liệt, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành tài sản quý giá đối với các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp chỉ có thể tồn tại và phát triển dựa trên cơ sở phát huy hiệu quả nhân tố con người. Do đó, mối quan tâm hàng đầu hiện nay của các nhà lãnh đạo là làm sao để khuyến khích người lào động đem hết tài năng và trí tuệ ra phục vụ cho doanh nghiệp.
Còn đối với người lao động, họ quan tâm trước hết đến các lợi ích kinh tế và coi đó là nguồn động viên quan trọng. Thực tế ở nước ta hiện nay, thu nhập của người lao động còn thấp. Chính vì vậy, với người lao động, tiền lương là mối quan tâm hàng đầu khi quyết định làm việc, cống hiến cho một tổ chức hay doanh nghiệp nào.
Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với người lao động mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước. Một sự thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lương của Nhà nước kéo theo sự thay đổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu người lao động về kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quá trình hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác tiền lương luôn là một trong những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nó thu hút sự chú ý, quan tâm, nghiên cứu tìm tòi của các nhà quản lý doanh nghiệp. Để giúp các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và quy chế trả lương hiệu quả, phù hợp với quy định của pháp luật, nhóm tác giả đã biên soạn cuốn sách Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Cuốn sách sẽ tập trung hướng dẫn về phương pháp quản lý tiền lương và xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế trả lương áp dụng trong doanh nghiệp sao cho hiệu quả nhất.
MỤC LỤC
Phần 1: Chính sách tiền lương trước yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế
1. Sự cần thiết của điều chỉnh chính sách tiền lương
2. Tiền lương trong kinh tế thị trường
Phần 2: Quản lý nhân sự trước yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế
1. Tuyển chọn và đề bạt nhân tài trong chính doanh nghiệp
2. Tuyển nhân viên phù hợp với yêu cầu
3. Xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh hấp dẫn
Phần 3: Xây dựng thang lương, bảng lương
1. Khái niệm, vai trò của thang lương, bảng lương
2. Hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp
3. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
4. Trách nhiệm cả doanh nghiệp trong việc xây dựng thang lương bảng lương
5. Phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp
Phần 4: Xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công nhân viên áp dụng trong doanh nghiệp
1. Xây dựng chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công nhân viên
2. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân
3. Hướng dẫn cách cho điểm đánh giá độ phức tạp lao động của cán bộ, công nhân viên trong doanh nghiệp
Phần 5: Xây dựng định mức lao động
1. Những vấn đề chung về định mức lao động
2. Các phương pháp định mức lao động
3. Xây dựng định mức lao động tổng hợp để xác định đơn giá tiền lương
Phần 6: Xây dựng quy chế trả lương
1. Những nguyên tắc chung
2. Nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương
3. Cơ chế trả lương gắn với kết quả lao động
4. Quy định cụ thể về việc trả lương
Phần 7: Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
Phần 8: Quy chế đãi ngộ lao động
Danh sách các văn bản pháp luật về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
Sachkinhte.vn trân trọng giới thiệu!