Sách Hướng dẫn xây dựng thang bảng luong

HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

► Vận Chuyển và Giao hàng:

Bạn nhận sách từ 1-3 ngày kể từ khi sachkinhte.vn gọi điện xác nhận đơn hàng.
► Cam kết Bản Quyền

Bạn được kiểm tra chất lượng sách, nếu không đúng bản quyền bạn có thể từ chối nhận hàng.
► Thanh toán:

Bạn kiểm tra sách và thanh toán bằng tiền mặt trực tiếp cho nhân viên giao hàng trên toàn quốc.

HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

Ngô Xuân Thiện Minh

Đứng trước sự thay đổi hàng ngày của khoa học – kỹ thuật – công nghệ và sự cạnh tranh khốc liệt, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành tài sản quý giá đối với các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp chỉ có thể tồn tại và phát triển dựa trên cơ sở phát huy hiệu quả nhân tố con người. Do đó, mối quan tâm hàng đầu hiện nay của các nhà lãnh đạo là làm sao để khuyến khích người lào động đem hết tài năng và trí tuệ ra phục vụ cho doanh nghiệp.

Còn đối với người lao động, họ quan tâm trước hết đến các lợi ích kinh tế và coi đó là nguồn động viên quan trọng. Thực tế ở nước ta hiện nay, thu nhập của người lao động còn thấp. Chính vì vậy, với người lao động, tiền lương là mối quan tâm hàng đầu khi quyết định làm việc, cống hiến cho một tổ chức hay doanh nghiệp nào.

Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với người lao động mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước. Một sự thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lương của Nhà nước kéo theo sự thay đổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu người lao động về kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp.

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quá trình hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác tiền lương luôn là một trong những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nó thu hút sự chú ý, quan tâm, nghiên cứu tìm tòi của các nhà quản lý doanh nghiệp. Để giúp các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và quy chế trả lương hiệu quả, phù hợp với quy định của pháp luật, nhóm tác giả đã biên soạn cuốn sách Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Cuốn sách sẽ tập trung hướng dẫn về phương pháp quản lý tiền lương và xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế trả lương áp dụng trong doanh nghiệp sao cho hiệu quả nhất.

MỤC LỤC

Phần 1: Chính sách tiền lương trước yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế

1. Sự cần thiết của điều chỉnh chính sách tiền lương

2. Tiền lương trong kinh tế thị trường

Phần 2: Quản lý nhân sự trước yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế

1. Tuyển chọn và đề bạt nhân tài trong chính doanh nghiệp

2. Tuyển nhân viên phù hợp với yêu cầu

3. Xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh hấp dẫn

Phần 3: Xây dựng thang lương, bảng lương

1. Khái niệm, vai trò của thang lương, bảng lương

2. Hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp

3. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

4. Trách nhiệm cả doanh nghiệp trong việc xây dựng thang lương bảng lương

5. Phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp

Phần 4: Xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công nhân viên áp dụng trong doanh nghiệp

1. Xây dựng chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công nhân viên

2. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân

3. Hướng dẫn cách cho điểm đánh giá độ phức tạp lao động của cán bộ, công nhân viên trong doanh nghiệp

Phần 5: Xây dựng định mức lao động

1. Những vấn đề chung về định mức lao động

2. Các phương pháp định mức lao động

3. Xây dựng định mức lao động tổng hợp để xác định đơn giá tiền lương

Phần 6: Xây dựng quy chế trả lương

1. Những nguyên tắc chung

2. Nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương

3. Cơ chế trả lương gắn với kết quả lao động

4. Quy định cụ thể về việc trả lương