ĐIỂM MÙ

  • Vận Chuyển và Giao hàng:

    Bạn nhận sách từ 1-3 ngày kể từ khi sachkinhte.vn gọi điện xác nhận đơn hàng.

  • Cam kết Bản Quyền

    Bạn được kiểm tra chất lượng sách, nếu không đúng bản quyền bạn có thể từ chối nhận hàng.

  • Thanh toán:

    Bạn kiểm tra sách và thanh toán bằng tiền mặt trực tiếp cho nhân viên giao hàng trên toàn quốc.

-
+

ĐIỂM MÙ - BLIND SPOTS (GIẢI BẠC NHỮNG CUỐN SÁCH PHẢN ÁNH CHÂN THỰC THỰC TRẠNG VÀ ĐẠO ĐỨC KINH DOANH NĂM 2012)

 

 

NHƯNG LỜI KHEN TẶNG DÀNH CHO CUỐN SÁCH "ĐIỂM MÙ":

 

“Không chỉ là thảo luận… mỗi lựa chọn được đưa ra là sự đánh đổi, cân nhắc giữa ranh giới đúng – sai, nhóm tác giả của cuốn sách đã có một cái nhìn thực tế vào cách thức con người đưa ra quyết định – dưới áp lực đến từ cổ đông, sếp hay đồng nghiệp, đối phó với những hạn chót sát sao, thường xuyên lo lắng về con đường sự nghiệp hay thậm chí lo lắng liệu hợp đồng lao động của mình có thể được tái ký hay không”. – Aditya Chakrabortty, Guardian

  

“Đây là cuốn sách đầy lôi cuốn, dựng lên một tấm gương vô cùng cần thiết với chủ đích phản chiếu lại con người thật bên trong mỗi chúng ta – con người mà chúng ta có thể không muốn nhìn thấy. Nhưng qua những lời chỉ dẫn đầy kinh nghiệm và những câu chuyện chân thực, Bazerman và Tenbrunsel đã đưa ra những giải pháp có thể tạo được động lực mạnh mẽ giúp thay đổi cách thức chúng ta vận hành kinh doanh.” – Stephen R. Covey. Tác giả cuốn “7 thói quen của những người thành đạt” và “Nhà lãnh đạo trong tôi”

 

“Cuốn sách này… chỉ ra cách thức mọi tổ chức có thể tận dụng những nghiên cứu trong lĩnh vực đạo đức hành vi để thay đổi văn hóa doanh nghiệp thiếu quy củ của mình” – Harry Schachter, Globe & Mail

 

MỤC LỤC

 

Chương 1: Khoảng cách giữa hành vi đạo đức mong muốn và hành vi thực tế

 

Đạo đức hành vi: Một cách thức mới để hiểu biết hành vi phi đạo đức

 

Bạn thì sao? Những ảnh hưởng của đạo đức

Khoảng trống cho các cá nhân

 

Còn về tổ chức của bạn? Những ảnh hưởng của kẽ hở đạo đức đối với những tổ chức

 

Còn về xã hội? Những hệ lụy của kẽ hở đạo đức đối với xã hội

 

Giới hạn đạo đức: Những ảnh hưởng ở ba trình độ phân tích

 

Điều gì sắp tới

 

Chương 2: Vì sao những cách tiếp cận đạo đức truyền thống không còn hữu dụng?

 

Các nhà đạo đức học có thể cải thiện đạo đức của chúng ta?

 

Giới hạn của cách tiếp cận đạo đức truyền thống

 

Hai hệ thống nhận thức, hai mô thức ra quyết định

 

Tầm quan trọng của sự tự nhận thức về đạo đức

 

Chương 3: Khi chúng ta hành động ngược lại với những giá trị đạo đức của chính mình

 

Những định kiến thông thường

 

Sự tự cao dẫn đến lạm nhận như thế nào

 

Quá “chiết khấu” tương lai

 

Chương 4: Tại sao chúng ta không có đạo đức như mình nghĩ?

 

Trước khi bạn quyết định: Những dự đoán sai

 

Thời điểm quyết định: Điều chúng ta muốn định hướng lý trí

 

Sau khi quyết định: Những thiên hướng hồi tưởng

 

Chương 5: Khi chúng ta phớt lờ cách cư xử vô đạo đức

 

Sự mù quáng có động cơ

 

Sự mù quáng gián tiếp

 

Hành vi thiếu đạo đức trên triền dốc trơn trượt

 

Kết quả công việc quan trọng hơn quá trình thực hiện

 

Chương 6: Đặt nhầm hy vọng vào Tổ chức đạo đức

 

Hệ thống trao thưởng méo mó

 

Những ảnh hưởng không mong muốn từ hệ thống hình phạt

 

Khi làm điều tốt trở thành cái cớ để cư xử không đúng đắn

 

Sự chiếm ưu thế của các luồng văn hóa ngầm

 

Chương 7: Vì sao chúng ta lại thất bại trong việc sửa đổi các sai lệch của chính sách nhà nước?

 

Big Tobacco người khổng lồ trong ngành thuốc lá

 

Ngành công nghiệp kiểm toán

 

Ngành công nghiệp năng lượng

 

Vấn đề khác biệt, chiến lược tương tự

 

Chúng ta phải làm gì?

 

Chương 8: Rút ngắn khoảng cách

 

Thay đổi bản thân

 

Thay đổi tổ chức

 

Thay đổi xã hội

 

 

 

Sachkinhte.vn giới thiệu trích đoạn chương 1: Khoảng cách giữa hành vi và đạo đức mong muốn và hành vi thực tế

 

Nếu đặt trong thế so sánh với những độc giả khác của cuốn sách này, bạn nghĩ mực độ cư xử đạo đức của mình như thế nào? Thang điểm được xét là từ 0-100. Nếu bạn tin rằng mình là người có đạo đức nhất trong nhóm này, hãy tự cho mình 100 điểm. Còn nếu nghĩ rằng mình là người có đạo đức kém nhất trong nhóm, hãy tự cho mình điểm 0. Và 50 là mức điểm trung bình. Bây giờ, nếu bạn làm một thành viên trong một tổ chức, hãy đánh giá tổ chức của bạn như sau: Dựa vào thang điểm từ 0 đến 100, tổ chức của bạn ở mức độ nào khi đặt trong tương quan so sánh với các tổ chức khác?

Bạn và tổ chức của bạn đã làm việc thế nào? Nếu bạn cũng giống hầu hết những người chúng tôi hỏi, số điểm của bạn sẽ cao hơn 50. Nếu tính trung bình số điểm của từng người đang đọc cuốn sách này, chúng tôi đoán số điểm có thể khoảng 75. Tuy nhiên đây không phải là vấn đề chính; như đã nói trên, số điểm trung bình có thể là 50. Vài người trong số bạn đang đánh giá chỉ số đạo đức của mình cao hơn so với người khác. Rất có thể hầu hết chúng ta đánh giá quá cao đạo đức của mình trên một phương diện nhất định nào đó. Trong thực tế, chúng ta chưa nhận thức được khoảng cách giữa mức độ cư xử đạo đức chúng ta nghĩ mình sẽ có được với cách hành xử của chúng ta trong thực tế.

Cuốn sách ban cầm trên tay có mục đích cảnh báo về những “Điểm Mù” trong đạo đức để giúp bạn có thể nhận thức được sự khác biệt giữa con người bạn muốn trở thành và con người thật sự của bạn. Ngoài ra, bằng việc xóa đi những điểm mù về tổ chức và xã hội, bạn có thể thu hẹp khoảng cách giữa tổ chức bạn thực sự thuộc về và tổ chức trong lý tưởng của bạn. Những việc này sẽ lần lượt giúp tất cả chúng ta thu hẹp sự cách biệt giữa một xã hội chúng ta muốn được sống và một xã hội mà ở đó chúng ta tìm được bản thân mình.

 

Nhờ vào sự phát triển của khái niệm đạo đức hành vi - một khái niệm mới dùng để xác định cách thức và nguyên nhân con người hành xử khi đối mặt với  những tình huống tiến thoái lương nan, chúng tôi sẽ giúp bạn nhận ra được những “Điểm Mù” trong đạo đức và gợi ý những phương pháp để loại bỏ chúng...

 

Sachkinhte.vn trân trong giới thiệu!

Chia sẻ với bạn bè

Bình luận

Hiển thị tất cả kết quả cho ""